أثر أبعاد المناخ التنظيمي في مظاهر الصمت التنظيمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين الإداريين في جامعة زاخو
##semicolon##
https://doi.org/10.26436/hjuoz.2016.4.1.187##semicolon##
المناخ التنظيمي##common.commaListSeparator## أبعاد المناخ التنظيمي##common.commaListSeparator## الصمت التنظيمي##common.commaListSeparator## مظاهر الصمت التنظيميپوختە
تناول البحث موضوعاً على قدر من الأهمية للجامعات المعاصرة ممثلاً بأثر أبعاد المناخ التنظيمي ( الهيكل التنظيمي، نمط القيادة، نمط الاتصالات، المشاركة في اتخاذ القرارات، طبيعة العمل) في مظاهر الصمت التنظيمي. هدف البحث هو معرفة أثر أبعاد المناخ التنظيمي في مظاهر الصمت التنظيمي، وجرى اختيار جامعة زاخو لإجراء الجانب الميداني من البحث، وشملت عينة البحث (100) من الموظفين الإداريين في تلك الجامعة، وتم تصميم استمارة الاستبانة لجمع بيانات الجانب الميداني، وتم تحليل هذه البيانات باستخدام العديد من الأدوات الاحصائية. توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها وجود مستويات عالية من أبعاد المناخ التنظيمي لدى المستجيبين ووجود مستويات متوسطة من مظاهر الصمت التنظيمي لديهم، ووجود علاقات ارتباط معنوية سالبة بين أبعاد المناخ التنظيمي ومظاهر الصمت التنظيمي وكذلك علاقة تأثير معنوية سالبة بينهما. وخلص البحث إلى مجموعة من المقترحات كان من أهمها ضرورة أن يعقد المدراء الإداريين لقاءات دورية مع الموظفين يسمح لهم للحوار دون قيود للتعرف على آرائهم ومقترحاتهم بخصوص كيفية بناء مناخ تنظيمي مناسب لتبادل المعلومات والمعرفة والتحدث عن المشاكل التنظيمية التي تواجههم وتشخيص العوامل التي تسبب شعورهم بالصمت التنظيمي والتصدي لتلك العوامل.
##submission.downloads##
بڵاو کرایەوە
چۆنییەتی بەکارهێنانی سەرچاوە
ژمارە
بەش
##submission.license##
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License [CC BY-NC-SA 4.0] that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work, with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online.
